Willkommen
Sehr geehrte Damen und Herren!
Politik und Unternehmen stehen angesichts des demografischen Wandels in unserer Gesellschaft vor großen Herausforderungen. Das beginnt mit einer sich stetig verlängernden Lebensarbeitszeit der Beschäftigten, es setzt sich bei der sinkenden Verfügbarkeit guter Fachkräfte fort und führt möglicherweise zu einem volkswirtschaftlichen Debakel.
Das bedeutet für Unternehmen und öffentliche Dienstherren: Die Menschen müssen noch länger und noch mehr arbeiten und haben gleichzeitig weniger Konkurrenzdruck bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Das ist Fakt, in vielen Regionen Deutschlands schon jetzt.
Die Arbeitgeber in ganz Deutschland müssten also ein ureigenes Interesse daran haben, die Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten so lang wie möglich zu erhalten. Und darüber hinaus als Arbeitgeber so attraktiv zu sein, dass sie Fachkräfte rekrutieren und dauerhaft an sich binden können.
Hier setzt ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement an: Es sorgt dafür, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zumindest arbeitsbedingt nicht krank werden und somit leistungsfähig bleiben. Und es repräsentiert eine gelebte Unternehmenskultur, die für potenzielle Bewerber durchaus reizvoll sein kann.
Allerdings geht der Wildwuchs an BGM-Konzepten und Maßnahmen-Angeboten zur Gesundheitsförderung oft an den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen und ihrer Beschäftigten vorbei. Zumal nicht überall BGM drin ist, wo BGM draufsteht. Die viel zitierte Win-win-Situation ist damit bedroht, die Gesundheitsförderung der Beschäftigten droht besonders in kleinen und mittleren Betrieben zu scheitern.
An diesem Punkt tritt die GfBGM auf den Plan: Die Gesellschaft für Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. will umsetzbare Standards entwickeln und Qualitätskriterien definieren. Die GfBGM will darüber hinaus die ganzheitliche Anforderung an ein wirksames BGM herausstreichen und bei den Entscheidungsträgern in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen verankern. So kann die GfBGM der Politik und der Wirtschaft in Deutschland bei den Herausforderungen der Zukunft eine wertvolle Hilfestellung leisten.
Die Vorteile der Mitgliedschaft in der GfBGM auf einen Blick:
⇒ Die Grundlagen des BGM aktiv mitgestalten
⇒ Hervorragende Vernetzungsmöglichkeiten und Synergiepotenziale
⇒ Exklusive Einblicke in interessante Projekte der anderen Mitglieder
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Termine
06.06.-08.06.2012
Corporate Health Convention, Bern/CH
www.corporate-health-convention.ch
25.09.-27.09.2012
Messe Zukunft Personal, Köln
www.zukunft-personal.de
16.10.-18.10.2012
Messe und Kongress Arbeitsschutz aktuell, Augsburg
www.arbeitsschutz-aktuell.de
18.10.2012
Demografiekongress Rhein-Neckar, Ludwigshafen
www.demografie-mrn.com/demografie-kongress.html
23.10.-27.10.2012
Messe Orgatec, Köln
www.orgatec.de
